{"id":10308,"date":"2015-02-23T13:31:13","date_gmt":"2015-02-23T12:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.minicrm.hu\/?p=10308"},"modified":"2015-02-14T13:31:53","modified_gmt":"2015-02-14T12:31:53","slug":"hogyan-legyel-eredmenyes-fonok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/","title":{"rendered":"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?"},"content":{"rendered":"<p>Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r bev\u00e1lt viselked\u00e9sm\u00f3dokat alkalmazz\u00e1k tov\u00e1bbra is \u2013 pr\u00f3b\u00e1lnak ugyan\u00fagy viselkedni az alkalmazottaikkal, mint ahogy eddig a koll\u00e9g\u00e1ikkal tett\u00e9k. F\u0151n\u00f6kk\u00e9nt az alkalmazottak nem ezt v\u00e1rj\u00e1k, hanem ir\u00e1nymutat\u00e1st, \u00e9s sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9st.<\/p>\n<p>A legt\u00f6bb\u00fcnknek volt annyi beosztotti \u00e9lm\u00e9nye, hogy tudjuk, mi az a vezet\u00e9si st\u00edlus, amit nem akarunk k\u00f6vetni. Sokan azonban egy\u00e1ltal\u00e1n nem gondolnak arra, milyen vezet\u0151k \u2013 \u00fagy veszik az akad\u00e1lyokat, ahogy azok j\u00f6nnek. B\u00e1r ez nem a legrosszabb taktika, de ha nem gondolkozol el azon, hogyan akarsz vezetni, akkor nem fogod tudni kiakn\u00e1zni az \u00f6sszes, a helyzetedben rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9get.<\/p>\n<p>Ahhoz, hogy a c\u00e9ged a lehet\u0151 legsikeresebb legyen,<\/p>\n<ul>\n<li>Ismerned kell az er\u0151ss\u00e9geidet.<br \/>\nMilyen a jelenlegi vezet\u00e9si st\u00edlusod? Hagyod, hogy a csapatod tagjai belesz\u00f3ljanak a d\u00f6nt\u00e9sekbe? Mennyire adsz m\u00e1sok v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9re? Mennyire szabod meg a csapatod tagjainak mindennapi feladatait, \u00e9s mennyire r\u00e9szletesen ellen\u0151rz\u00f6d, hogy mit csin\u00e1lnak munka k\u00f6zben? Hogy reag\u00e1lsz, ha valaki hib\u00e1t k\u00f6vet el, vagy ha valaki kiemelked\u0151en j\u00f3l teljes\u00edt? Ha valami nem m\u0171k\u00f6dik, k\u00e9rsz tan\u00e1csot a csapatod tagjait\u00f3l? Ha konfliktus van az irod\u00e1ban, Te oldod meg, vagy hagyod, hogy elrendezz\u00e9k egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt?<br \/>\nHa ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket v\u00e9giggondolod, meg\u00e1llap\u00edthatod, hogy r\u00e9sztvev\u0151i, tekint\u00e9lyelv\u0171, vagy deleg\u00e1l\u00f3 a st\u00edlusod. B\u00e1rmelyik is legyen az alapst\u00edlusod, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 helyzetekben el\u0151fordulhat, hogy id\u0151legesen egy-egy m\u00e1sik st\u00edlusnak megfelel\u0151 szitu\u00e1ci\u00f3ban kell helyt \u00e1llnod. Hi\u00e1ba r\u00e9sztvev\u0151i p\u00e9ld\u00e1ul a st\u00edlusod \u2013 azaz sz\u00edvesen fogadod a beosztottaid hozz\u00e1sz\u00f3l\u00e1sait, egy\u00fctt hoztok d\u00f6nt\u00e9seket, stb. \u2013 ha olyanokkal kell egy\u00fctt dolgoznod, akiknek nincs el\u00e9g tud\u00e1suk az adott m\u0171velettel kapcsolatban.<br \/>\nEz azonban nem azt jelenti, hogy v\u00e1ltogatnod kell a st\u00edlusodat. Fontos, hogy az alkalmazottaid ne tartsanak k\u00e9tsz\u00edn\u0171nek, ez\u00e9rt ink\u00e1bb a megl\u00e9v\u0151 st\u00edlusodat pr\u00f3b\u00e1ld alkalmazni a felmer\u00fcl\u0151 helyzetekben. Ehhez seg\u00edts\u00e9g lehet, ha mindennap le\u00edrod azt az 5 dolgot, amir\u0151l \u00fagy \u00e9rzed, j\u00f3l siker\u00fclt aznap. Milyen viselked\u00e9s hozta a legnagyobb sikert, elismer\u00e9st, a legjobb visszajelz\u00e9st?<\/li>\n<li>Tudnod kell deleg\u00e1lni.<br \/>\nHa minden egyes d\u00f6nt\u00e9sben hozz\u00e1d kell fordulnia az \u00f6sszes alkalmazottadnak, k\u00f6nnyen megakadnak a folyamatok, lassul a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9se, \u00e9s t\u00e9ged is kimer\u00edt. Szabj meg egy p\u00e9nz\u00fcgyi hat\u00e1rt, ami alatt egyed\u00fcl d\u00f6nthetnek \u2013 \u00edgy nem fog sz\u00e9tforg\u00e1csol\u00f3dni az id\u0151d.<\/li>\n<li>Motiv\u00e1lnod kell az embereket.<br \/>\nHa engeded, hogy saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9seket hozzanak, motiv\u00e1lod \u0151ket arra, hogy jobban teljes\u00edtsenek \u2013 hiszen lesz egy olyan projektj\u00fck, amit a saj\u00e1tjuknak \u00e9rezhetnek, \u00e9s b\u00fcszk\u00e9k lehetnek r\u00e1.<br \/>\nMotiv\u00e1ci\u00f3 lehet m\u00e9g az is, ha k\u00e9pes vagy olyan el\u0151ny\u00f6kben r\u00e9szes\u00edteni \u0151ket, amire val\u00f3ban v\u00e1gynak \u2013 m\u00e9g akkor is, ha esetleg a fizet\u00e9semel\u00e9st nem engedheted meg magadnak. Ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul a heti p\u00e1r munkanapon otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 feladatv\u00e9gz\u00e9s is.<\/li>\n<li>Legyen strat\u00e9gi\u00e1d.<br \/>\nHa az alkalmazottaid nem l\u00e1tj\u00e1k, merre haladsz, mik a c\u00e9ljaid, akkor a vel\u00fck szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1said \u00e1tgondolatlannak fognak t\u0171nni.<br \/>\nNem sz\u00fcks\u00e9ges, hogy minden r\u00e9szletbe beavasd a neked dolgoz\u00f3kat. De hozz\u00e1j\u00e1rul a biztons\u00e1g\u00e9rzet\u00fckh\u00f6z, \u00e9s motiv\u00e1l\u00f3 is, ha tudj\u00e1k, merre kell haladniuk, \u00e9s ez alapj\u00e1n tudj\u00e1k a saj\u00e1t eredm\u00e9nyeiket is m\u00e9rni.<\/li>\n<li>Legy\u00e9l \u00f6nmagad.<br \/>\nNem v\u00e1ltogathatod azt, hogy viselkedsz egy-egy beosztottaddal, hogy milyen vezet\u00e9si st\u00edlust veszel fel egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra. Az alkalmazottaiddal az \u00fczleti f\u00e9lelmeidet sem oszthatod meg, vagy a v\u00e9lem\u00e9nyedet a t\u00f6bbi alkalmazottr\u00f3l.<br \/>\nMindez azonban nem jelenti azt, hogy a munkabeli szem\u00e9lyis\u00e9gednek egy m\u00e1sik embernek kell lennie. Ha 8-10-12 \u00f3r\u00e1t t\u00f6ltesz el naponta az irod\u00e1ban, fontos, hogy ne azzal menjen el az energi\u00e1d, hogy meg kell magad j\u00e1tszanod.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r bev\u00e1lt viselked\u00e9sm\u00f3dokat alkalmazz\u00e1k tov\u00e1bbra is \u2013 pr\u00f3b\u00e1lnak ugyan\u00fagy viselkedni az alkalmazottaikkal, mint ahogy eddig a koll\u00e9g\u00e1ikkal tett\u00e9k. F\u0151n\u00f6kk\u00e9nt az alkalmazottak nem ezt v\u00e1rj\u00e1k, hanem ir\u00e1nymutat\u00e1st, \u00e9s sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9st. A legt\u00f6bb\u00fcnknek volt annyi beosztotti \u00e9lm\u00e9nye, hogy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":10322,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-10308","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-cegvezetes","post_format-post-format-gallery"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MiniCRM Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-02-23T12:31:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2015\/02\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MiniCRM\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"MiniCRM\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"MiniCRM\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/069da389ff66e1b062bfea11f5435219\"},\"headline\":\"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?\",\"datePublished\":\"2015-02-23T12:31:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/\"},\"wordCount\":762,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2015\\\/02\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png\",\"articleSection\":[\"C\u00e9gvezet\u00e9s\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/\",\"name\":\"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2015\\\/02\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png\",\"datePublished\":\"2015-02-23T12:31:13+00:00\",\"description\":\"Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2015\\\/02\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2015\\\/02\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png\",\"width\":650,\"height\":440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2015\\\/02-23\\\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/\",\"name\":\"MiniCRM Blog\",\"description\":\"CRM Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"MiniCRM Blog\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png\",\"width\":91,\"height\":89,\"caption\":\"MiniCRM Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/069da389ff66e1b062bfea11f5435219\",\"name\":\"MiniCRM\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dcefd6bba8934b04bb248dd2c1a6d1aefd3e2560e872f17db31afd984ef19a13?s=96&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dcefd6bba8934b04bb248dd2c1a6d1aefd3e2560e872f17db31afd984ef19a13?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dcefd6bba8934b04bb248dd2c1a6d1aefd3e2560e872f17db31afd984ef19a13?s=96&r=g\",\"caption\":\"MiniCRM\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/author\\\/minicrm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?","description":"Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?","og_description":"Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r","og_url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/","og_site_name":"MiniCRM Blog","article_published_time":"2015-02-23T12:31:13+00:00","og_image":[{"width":650,"height":440,"url":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2015\/02\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png","type":"image\/png"}],"author":"MiniCRM","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"MiniCRM","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"4 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/"},"author":{"name":"MiniCRM","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/person\/069da389ff66e1b062bfea11f5435219"},"headline":"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?","datePublished":"2015-02-23T12:31:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/"},"wordCount":762,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2015\/02\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png","articleSection":["C\u00e9gvezet\u00e9s"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/","url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/","name":"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2015\/02\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png","datePublished":"2015-02-23T12:31:13+00:00","description":"Abban a pillanatban, amikor beosztottaid, esetleg alkalmazottaid lesznek, kiker\u00fclsz a komfortz\u00f3n\u00e1db\u00f3l. Ez egy \u00faj helyzet, amire a legt\u00f6bben azonban a m\u00e1r","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#primaryimage","url":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2015\/02\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png","contentUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2015\/02\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok.png","width":650,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2015\/02-23\/hogyan-legyel-eredmenyes-fonok\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hogyan legy\u00e9l eredm\u00e9nyes f\u0151n\u00f6k?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/","name":"MiniCRM Blog","description":"CRM Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#organization","name":"MiniCRM Blog","url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png","contentUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png","width":91,"height":89,"caption":"MiniCRM Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/person\/069da389ff66e1b062bfea11f5435219","name":"MiniCRM","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dcefd6bba8934b04bb248dd2c1a6d1aefd3e2560e872f17db31afd984ef19a13?s=96&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dcefd6bba8934b04bb248dd2c1a6d1aefd3e2560e872f17db31afd984ef19a13?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dcefd6bba8934b04bb248dd2c1a6d1aefd3e2560e872f17db31afd984ef19a13?s=96&r=g","caption":"MiniCRM"},"sameAs":["https:\/\/www.minicrm.hu\/"],"url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/author\/minicrm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10309,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10308\/revisions\/10309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}