A vil\u00e1g els\u0151 coach-ja az amerikai teniszoktat\u00f3, Tim Gallway volt. 1975-\u00f6s,\u00a0 „A tenisz mint bels\u0151 j\u00e1tszma<\/em>” c\u00edm\u0171 k\u00f6nyv\u00e9ben azt \u00edrta, hogy a teniszez\u0151nek els\u0151sorban nem az ellenfel\u00e9t kell legy\u0151znie, hanem a fej\u00e9ben l\u00e9v\u0151 akad\u00e1lyokat. A coach pedig abban t\u00e1mogatja, hogy ezeket a g\u00e1takat led\u00f6ntse \u00e9s t\u00faljusson rajtuk. A k\u00f6nyv megjelen\u00e9se \u00f3ta a coaching hatalmas fejl\u0151d\u00e9sen ment \u00e1t, napjainkban pedig az \u00e9let minden ter\u00fclet\u00e9n el\u00e9rhet\u0151 a megfelel\u0151 tr\u00e9ner (life, sport, p\u00e1rkapcsolati, kreat\u00edv coaching stb).<\/p>\n Arra sem kellett sokat v\u00e1rni, hogy az \u00fczleti \u00e9letben is kiakn\u00e1zz\u00e1k a coachingban rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket. A c\u00e9gvezet\u0151k hamar r\u00e1j\u00f6ttek, hogy ezzel is versenyel\u0151nyt kov\u00e1csolhatnak maguknak. Hiszen egy jobb form\u00e1ban l\u00e9v\u0151 CEO vagy \u00e9ppen a lelkileg kiegyens\u00falyozott alkalmazottak \u00e9rtelmeszer\u0171en jobb teljes\u00edtm\u00e9nyre is k\u00e9pesek. T\u00e9vhit teh\u00e1t, hogy csakis vezet\u0151i coaching l\u00e9tezik: a szolg\u00e1ltat\u00e1s el\u00e9rhet\u0151 k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151knek, egyes csoportoknak vagy ak\u00e1r egy-egy c\u00e9gen bel\u00fcli csapatnak (pl. HR, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s, marketing).<\/p>\n \u00c9rdemes m\u00e1r az elej\u00e9n tiszt\u00e1zni, hogy a fogalmak nem k\u00fcl\u00f6n\u00fclnek el egym\u00e1st\u00f3l szigor\u00faan. A legt\u00f6bb szakember life \u00e9s business coach egyben, vagyis az \u00e9let mindk\u00e9t ter\u00fclet\u00e9n a rendelkez\u00e9sedre \u00e1ll. Az \u00fczleti coaching ezzel egy\u00fctt kifejezetten a v\u00e1llalati\/v\u00e1llalkoz\u00f3i probl\u00e9m\u00e1kra \u00e9s azok megold\u00e1s\u00e1ra f\u00f3kusz\u00e1l.<\/p>\n Fontos kiemelni azt is, hogy a business coach feladata nem az, hogy gazdas\u00e1gi, c\u00e9gvezet\u00e9si vagy munkaszervez\u00e9si k\u00e9rd\u00e9sekben v\u00e9grehajt\u00e1si utas\u00edt\u00e1sokkal rukkoljon el\u0151. Ez a k\u00f6nyvel\u0151, a c\u00e9gvezet\u0151 vagy a HR-es dolga. A szakmai coaching sor\u00e1n a tr\u00e9ner arra koncentr\u00e1l, hogy a menedzsment kimagasl\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt mutathasson, \u00e1tl\u00e1ssa a nagyobb k\u00e9pet \u00e9s megtal\u00e1lja az egyens\u00falyt mag\u00e1n\u00e9let \u00e9s munka k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n Ennek megfelel\u0151en a business coaching sor\u00e1n tipikusan olyan t\u00e9m\u00e1k ker\u00fclnek el\u0151, mint az id\u0151beoszt\u00e1s, az asszertivit\u00e1s, az \u00f6nismeret vagy \u00e9ppen a konfliktuskezel\u00e9s. Csupa olyan dolog, ami a sikeres c\u00e9gvezet\u00e9shez elengedhetetlen. Ezek persze csak p\u00e9ld\u00e1k. Ha neked a motiv\u00e1l\u00e1ssal, a stresszel, a home office-szal vagy mondjuk a feladatdeleg\u00e1l\u00e1ssal gy\u0171lik meg a bajod, akkor is \u00e9rdemes profi seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rned.<\/p>\n A business coach jelent\u00e9s\u00e9t tiszt\u00e1ztuk, de ett\u0151l nem lett\u00e9l sokkal okosabb. Mert m\u00e9g mindig nem tudod, hogy neked sz\u00fcks\u00e9ged van-e coach-ra. Ha ezt a cikket olvasod, annak bizony\u00e1ra oka van. M\u00e1r elgondolkodt\u00e1l a dolgon. Tal\u00e1n csak nem vagy biztos benne, hogy t\u00e9nyleg kell-e ez neked. Ha \u00edgy van, \u0151szint\u00e9n menj v\u00e9gig az al\u00e1bbi \u00f6t ponton. Ha magadra ismersz, \u00e9rdemes r\u00e1keresned az el\u00e9rhet\u0151 coach-okra.<\/p>\n Nem \u00e9rted igaz\u00e1n, mi a szereped c\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt? Nem tudod, hogy CEO-k\u00e9nt mik a napi teend\u0151id? Nem tudsz priorit\u00e1sokat fel\u00e1ll\u00edtani vagy tervekkel el\u0151\u00e1llni? Ezek mind-mind arra utalnak, hogy kicsit let\u00e9rt\u00e9l a helyes v\u00e1g\u00e1nyr\u00f3l. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azokn\u00e1l a c\u00e9gvezet\u0151kn\u00e9l szokott ez el\u0151fordulni, akik saj\u00e1t maguk ind\u00edtott\u00e1k a c\u00e9get. Most viszont, imm\u00e1r vezet\u0151k\u00e9nt olyan kih\u00edv\u00e1sokkal tal\u00e1lkoznak, melyekhez j\u00f3l j\u00f6nn\u00e9nek egy coach tan\u00e1csai.<\/p>\n \u00c1rulkod\u00f3 jel lehet, ha hosszasan kell gondolkodnod azon, hogy mikor volt\u00e1l utolj\u00e1ra nyaralni, vagy egy\u00e1ltal\u00e1n szabads\u00e1gon. A napjaid \u00e1lland\u00f3 t\u0171zolt\u00e1ssal telnek, \u00e9s \u00fagy \u00e9rzed, rabszolga vagy a saj\u00e1t c\u00e9gedben. A t\u00falterhelts\u00e9g jellemz\u0151en az\u00e9rt fordul el\u0151, mert t\u00falv\u00e1llalod magad, m\u00e1sok feladatait v\u00e9gzed \u00e9s mert n\u00e9lk\u00fcled nem m\u0171k\u00f6dik a c\u00e9g (vagy legal\u00e1bbis ett\u0151l f\u00e9lsz). Egy \u00fczleti coach objekt\u00edv k\u00e9pet adhat a napi teend\u0151idr\u0151l, \u00e9s seg\u00edt meghat\u00e1rozni, hogy melyik feladatot k\u00e9ne \u00e1tadnod, \u00e9s melyik az, amelyik val\u00f3ban a te hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6dbe tartozik.<\/p>\n A c\u00e9gvezet\u00e9s nagyon is kreat\u00edv, alkot\u00f3 munka. Folyamatosan \u00faj megold\u00e1sokon kell t\u00f6rn\u00f6d a fejed, \u00faj \u00e9s \u00faj utakat kell tal\u00e1lnod, hogy n\u00f6vekedhessen a v\u00e1llalkoz\u00e1sod. M\u00e1rpedig aki kreat\u00edv munk\u00e1t v\u00e9gez, az el\u0151bb-ut\u00f3bb tapasztalja mag\u00e1n a ki\u00e9g\u00e9s jeleit. Ha m\u00e1r unod a saj\u00e1t gondolataid, ha \u00fagy v\u00e9led, hogy csak k\u00f6rbe-k\u00f6rbe j\u00e1rsz, \u00e9s egy tapodtad sem haladsz el\u0151re, akkor \u00faj impulzusokra van sz\u00fcks\u00e9ged. Ebben hatalmas el\u0151rel\u00e9p\u00e9st \u00e9rhetsz egy business coach mellett. A kreativit\u00e1s meg van benned, csak kell valaki, aki \u00fajra begy\u00fajtja a szikr\u00e1t.<\/p>\n Ha huszon\u00f6t \u00f3r\u00e1b\u00f3l \u00e1llna egy nap, az is kev\u00e9s lenne? A csal\u00e1dra vagy a hobbidra m\u00e1r nem jut annyi id\u0151, mint szeretn\u00e9d? Ezek tipikus vezet\u0151-probl\u00e9m\u00e1k, amik szinte biztosan a szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s hi\u00e1nyoss\u00e1gaib\u00f3l vagy a rendszertelens\u00e9gb\u0151l fakadnak. Egy coach-csal rengeteg id\u0151t szabad\u00edthatsz majd fel, ami a mag\u00e1n\u00e9letedre vagy a nagyobb c\u00e9ges c\u00e9lok kitervel\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lhatsz.<\/p>\n Ennek k\u00e9t oka lehet. Egyr\u00e9szt \u00e1ltal\u00e1nos b\u00e9nults\u00e1g-\u00e9rz\u00e9s, ami a ki\u00e9g\u00e9sb\u0151l fakadhat. M\u00e1sr\u00e9szt viszont az is el\u0151fordulhat, hogy nem tudod, hogyan \u00fcltesd \u00e1t a gyakorlatba az elk\u00e9pzel\u00e9seidet. Mert nem j\u00f3 a c\u00e9ged strukt\u00far\u00e1ja, nincsenek egy egyes feladatt\u00edpusoknak megfelel\u0151 szakembereid vagy a deleg\u00e1ci\u00f3 bonyolult. A coach-csal b\u00e1tran \u00e1tbesz\u00e9lheted ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket, hiszen pont az a dolga, hogy az ilyen c\u00e9ges kih\u00edv\u00e1sokra r\u00e1vil\u00e1g\u00edtson \u00e9s k\u00f6z\u00f6sen megold\u00e1sokat tal\u00e1ljatok.<\/p>\n Amennyiben meghoztad a d\u00f6nt\u00e9st, \u00e9s szakmai tr\u00e9nerhez fordulsz, fontos az is, hogy megtal\u00e1ld a megfelel\u0151 embert. Az al\u00e1bbi t\u00e1mpontok seg\u00edtenek a v\u00e1laszt\u00e1sban. Ne feledd, hogy hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00e9s bizalmas elk\u00f6telez\u0151d\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, nem mindegy teh\u00e1t, hogy kit avatsz be c\u00e9ges \u00e9s mag\u00e1n\u00e9letedbe. Biztos \u00e9rdekelnek m\u00e9g a business coach \u00e1rak is: nagy a sz\u00f3r\u00e1s a tr\u00e9nerek k\u00f6z\u00f6tt, de \u00e1ltal\u00e1ban 12-20 ezer forintba ker\u00fcl egy \u00f3ra.<\/p>\n Mi is lehetne fontosabb, mint a rutin. Min\u00e9l nagyobb tapasztalata van egy coach-nak, ann\u00e1l val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy l\u00e1tott m\u00e1r a ti\u00e9dhez hasonl\u00f3 helyzetet, \u00e9s rendelkezik r\u00e1juk megold\u00e1si javaslatokkal. Ugyanakkor egy kezd\u0151, kev\u00e9sb\u00e9 tapasztalt tan\u00e1csad\u00f3nak is lehet el\u0151nye. Nevezetesen az, hogy lelkes, motiv\u00e1lt \u00e9s mivel val\u00f3sz\u00edn\u0171leg kevesebb \u00fcgyfele van, t\u00f6bb figyelmet ford\u00edthat r\u00e1d.<\/p>\n Sok coach egykor fels\u0151- vagy k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 volt egy c\u00e9gn\u00e9l, azt\u00e1n v\u00e1ltott a karrierj\u00e9ben. Egy ilyen szakember hatalmas kincs, hiszen a kisujj\u00e1ban van a v\u00e1llalati kult\u00fara \u00e9s a c\u00e9gir\u00e1ny\u00edt\u00e1s. Nem kell minden k\u00e9rd\u00e9st \u00c1d\u00e1m-\u00c9v\u00e1t\u00f3l kezdve elmagyar\u00e1znod, hanem egyb\u0151l a l\u00e9nyegre t\u00e9rhettek.<\/p>\n Lehet valaki ak\u00e1rmilyen j\u00f3 szakember, ak\u00e1rmekkora tud\u00e1ssal, ha emberileg nem j\u00f6tt\u00f6k ki, nem fog m\u0171k\u00f6dni az \u00fczleti coaching. Sz\u00e1mos tr\u00e9ner \u00e9ppen ez\u00e9rt az els\u0151 \u00fcl\u00e9st k\u00f6tetlen ismerked\u00e9sre sz\u00e1nja, ahol kider\u00fcl, hogy \u201cm\u0171k\u00f6dik-e k\u00f6ztetek a k\u00e9mia\u201d. Nem sz\u00e9gyen azt mondani valakinek, hogy ink\u00e1bb m\u00e1ssal szeretn\u00e9l dolgozni.<\/p>\n A coach-oddal rengeteg bizalmas t\u00e9m\u00e1t vitatsz majd meg mind a c\u00e9ged, mint a mag\u00e1n\u00e9leted kapcs\u00e1n. Biztosnak kell lenned abban, hogy a titkaid k\u00f6ztetek maradnak. A titoktart\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s nem ritka, de term\u00e9szetesen a coach-okra is pszichol\u00f3gusokhoz hasonl\u00f3 titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g vonatkozik.<\/p>\n Tov\u00e1bb k\u00f6nny\u00edtheted a saj\u00e1t dolgod, ha a coach mellett egy CRM-rendszerrel is felv\u00e9rtezed a c\u00e9ged. A k\u00e9t seg\u00edts\u00e9g egy\u00fcttesen, egym\u00e1st t\u00e1mogatva m\u00e1r jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokat hoz a te \u00e9letedbe \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sod mindennapjaiba. Hogy mik\u00e9nt?<\/p>\n![\"business](\"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/07\/business_coach_01-603x402.jpeg\")
<\/p>\nA business coach feladata – Ebben seg\u00edthet egy szakember<\/h2>\n
5 \u00e1rulkod\u00f3 jel, hogy \u00fczleti coach-ot kell keresned<\/h2>\n
Nem l\u00e1tod, merre haladsz<\/h3>\n
![\"business](\"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/07\/business_coach_03-603x402.jpeg\")
<\/p>\nA t\u00falterhelts\u00e9gt\u0151l l\u00e9pni sem tudsz<\/h3>\n
Kreat\u00edv v\u00e1ls\u00e1gban vagy<\/h3>\n
Az id\u0151 kics\u00faszik a kezeid k\u00f6z\u00fcl<\/h3>\n
Tudod, mit k\u00e9ne tenni, m\u00e9gsem teszed<\/h3>\n
\u00cdgy keress megb\u00edzhat\u00f3 \u00fczleti coachot<\/h2>\n
Tapasztalat<\/h3>\n
\u00dczleti ismeretek<\/h3>\n
Szem\u00e9lyis\u00e9g<\/h3>\n
Etikai k\u00e9rd\u00e9sek<\/h3>\n
![\"\u00fczleti](\"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/07\/business_coach_02-603x402.jpeg\")
<\/p>\nStresszmentes c\u00e9gvezet\u00e9s MiniCRM-mel<\/h2>\n
\n