{"id":19256,"date":"2023-04-18T10:01:38","date_gmt":"2023-04-18T08:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/?p=19256"},"modified":"2023-04-18T10:01:38","modified_gmt":"2023-04-18T08:01:38","slug":"4-napos-munkahet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/","title":{"rendered":"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra"},"content":{"rendered":"

1990 \u00f3ta mindannyian tudjuk, hogy az \u00e9let 8 \u00f3ra munk\u00e1b\u00f3l, 8 \u00f3ra pihen\u00e9sb\u0151l \u00e9s 8 \u00f3ra sz\u00f3rakoz\u00e1sb\u00f3l<\/em> \u00e1ll. Az elm\u00falt \u00e9vekben azonban az lett a f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s, hogy hetente h\u00e1ny napot is k\u00e9ne nyolc \u00f3r\u00e1nyi munk\u00e1val t\u00f6lten\u00fcnk. Maradjunk a j\u00f3l bev\u00e1lt heti \u00f6t napn\u00e1l, vagy jobban j\u00e1rnak a c\u00e9gek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k is, ha csak n\u00e9gy napot kell dolgozni?<\/p>\n

A 4 napos munkarend mellett sz\u00e1mos \u00e9rv sz\u00f3l, \u00e9s ahol bevezett\u00e9k, pozit\u00edvok a visszajelz\u00e9sek. Az is igaz ugyanakkor, hogy a cs\u00f6kkentett munkaid\u0151nek h\u00e1tr\u00e1nyai is vannak, \u00e9s nem lehet mindenhol alkalmazni. Aktu\u00e1lis blogcikk\u00fcnkben alaposabban is ut\u00e1naj\u00e1runk a t\u00e9m\u00e1nak!<\/p>\n

<\/p>\n

\u00cdgy alakult \u00e1t a munkaid\u0151 az ut\u00f3bbi \u00e9vtizedekben<\/h2>\n

Ma m\u00e1r teljesen alapvet\u0151nek tekintj\u00fck, hogy h\u00e9tf\u0151t\u0151l p\u00e9ntekig dolgozunk, majd k\u00e9t nap pihen\u00e9s v\u00e1r r\u00e1nk. Ez azonban kor\u00e1ntsem volt mindig \u00edgy. Az ipari forradalom el\u0151tt l\u00e9nyeg\u00e9ben ismeretlen fogalom volt a k\u00f6t\u00f6tt munkaid\u0151. A mez\u0151gazdas\u00e1gra \u00e9p\u00fcl\u0151 t\u00e1rsadalmak a term\u00e9szet rendj\u00e9t k\u00f6vetve dolgoztak \u2013 n\u00e9mi t\u00falz\u00e1ssal l\u00e1t\u00e1st\u00f3l vakul\u00e1sig. Hasonl\u00f3 volt a helyzet a c\u00e9hekben is, ahol nem volt ritka, hogy egy inas napi 14-16 \u00f3r\u00e1t robotoljon.<\/p>\n

A 19. sz\u00e1zadban \u00faj kor kezd\u0151d\u00f6tt: az iparosod\u00e1s \u00e9s a kapitalizmus elterjed\u00e9s\u00e9vel a hat napos munkarend (\u00e1ltal\u00e1ban napi 12 \u00f3r\u00e1val) v\u00e1lt \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1. Az egyetlen szabadnap a vas\u00e1rnap volt. Az \u00f6t napos h\u00e9t eg\u00e9szen pontosan 1926. szeptember 25-\u00e9n indult vil\u00e1gh\u00f3d\u00edt\u00f3 \u00fatj\u00e1ra. Els\u0151k\u00e9nt Amerik\u00e1ban, Henry Ford h\u00edres gy\u00e1r\u00e1ban vezett\u00e9k be ezen a napon. A legend\u00e1s iparm\u00e1gn\u00e1s \u00fagy okoskodott, hogy a hosszabb h\u00e9tv\u00e9ge lehet\u0151s\u00e9get teremt a dolgoz\u00f3knak, hogy vegyenek egy Fordot, \u00e9s azzal furik\u00e1zzanak az orsz\u00e1gban.<\/p>\n

Az \u00f6t napra reduk\u00e1lt munkaid\u0151 hamar elterjedt a vil\u00e1g nyugati fel\u00e9n, ekkor azonban idehaza m\u00e9g m\u00e1s szelek f\u00fajtak. A szocialista Magyarorsz\u00e1gon 1967 \u00e9s 1975 k\u00f6z\u00f6tt 44 \u00f3r\u00e1b\u00f3l \u00e9s hat napb\u00f3l \u00e1llt egy munkah\u00e9t. \u201975-ben d\u00f6nt\u00f6ttek \u00fagy, hogy minden m\u00e1sodik szombat szabadnapp\u00e1 v\u00e1lik, majd 1981-ben sz\u00fcletett t\u00f6rv\u00e9ny az \u00f6t napos munkah\u00e9tr\u0151l. A heti munkaid\u0151 ekkor m\u00e9g 42 \u00f3ra volt, \u00e9s ez \u00edgy is maradt 1984-ig, amikor bevezett\u00e9k a ma is haszn\u00e1lt \u00f6t napos, 40 \u00f3r\u00e1s munkarendet.<\/p>\n

\"4<\/p>\n

A 4 napos munkah\u00e9t el\u0151nyei<\/h2>\n

1984 nem tegnap volt, m\u00e1rpedig a munkah\u00e9t szab\u00e1lyai v\u00e1ltozatlanok az\u00f3ta is mind Magyarorsz\u00e1gon, mind a vil\u00e1g fejlett orsz\u00e1gaiban. A COVID, a home office \u00e9s az egyre jobban terjed\u0151 automatiz\u00e1l\u00e1s, robotiz\u00e1l\u00e1s miatt mostan\u00e1ban \u00fajra aktu\u00e1lis lett a k\u00e9rd\u00e9s: vajon a heti 40 \u00f3ra-e a legjobb megold\u00e1s? Akik a bevezet\u00e9se mellett \u00e9rvelnek, \u00e1ltal\u00e1ban az al\u00e1bbi hat okot hozz\u00e1k fel a 4 napos munkah\u00e9t mellett.<\/p>\n

N\u00f6vekv\u0151 hat\u00e9konys\u00e1g<\/h3>\n

A j\u00f3zan paraszti \u00e9sz azt mondatn\u00e1 vel\u00fcnk, hogy min\u00e9l t\u00f6bbet dolgozunk, ann\u00e1l hat\u00e9konyabbak \u00e9s termel\u00e9kenyebbek lesz\u00fcnk. A val\u00f3s\u00e1g ezzel szemben az \u2013 ahogy erre p\u00e9ld\u00e1ul a Stanford Egyetem kutat\u00e1sa is r\u00e1mutatott<\/a> -, hogy a t\u00falhajszolt alkalmazottak val\u00f3j\u00e1ban kev\u00e9sb\u00e9 produkt\u00edvak, mint az \u00e1tlagos vagy norm\u00e1l munkah\u00e9ten dolgoz\u00f3 t\u00e1rsaik. Egy m\u00e1sik felm\u00e9r\u00e9s pedig arra jutott, hogy a n\u00e9gy napot dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsak ugyanakkora termel\u00e9kenys\u00e9gre k\u00e9pesek \u2013 csak \u00e9ppen el\u00e9gedettebbek, kev\u00e9sb\u00e9 stresszesek \u00e9s loj\u00e1lisabbak.<\/p>\n

Egyenl\u0151 es\u00e9lyeket teremt<\/h3>\n

A brit adatok szerint a szigetorsz\u00e1gban mintegy k\u00e9tmilli\u00f3 ember az\u00e9rt nem dolgozik, mert nem tudja megoldani a gyerekfel\u00fcgyeletet. A k\u00e9tmilli\u00f3 ember 89%-a pedig n\u0151, vagyis az \u00f6tnapos munkah\u00e9t a nemek k\u00f6zti egyenl\u0151tlens\u00e9ghez is hozz\u00e1j\u00e1rul. A 32 \u00f3r\u00e1s munkah\u00e9t \u00f6nmag\u00e1ban is komoly el\u0151rel\u00e9p\u00e9st jelentene ezen a t\u00e9ren, pl\u00e1ne, ha home office-szal vagy hibrid munkav\u00e9gz\u00e9ssel is t\u00e1rsul.<\/p>\n

Jobb munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly<\/h3>\n

Rohan\u00f3 \u00e9let\u00fcnkben minden perc sz\u00e1m\u00edt. \u00c9s minden perc aranyat \u00e9r, amit a csal\u00e1ddal t\u00f6lthet\u00fcnk, vagy amit a hobbinkra ford\u00edthatunk. A n\u00e9gy napos h\u00e9ttel pedig nyer\u00fcnk extra huszonn\u00e9gy \u00f3r\u00e1t, amit nem munk\u00e1val kell t\u00f6lten\u00fcnk. Aligha kell ecsetelni, hogy az olyan dolgoz\u00f3 vagy c\u00e9gvezet\u0151, aki nem m\u00f3kusker\u00e9kben \u00e9rzi mag\u00e1t, jobb teljes\u00edtm\u00e9nyre k\u00e9pes. A megfelel\u0151 munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly a ki\u00e9g\u00e9s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9ben is fontos szerepet j\u00e1tszik. A n\u00e9gy napos munkah\u00e9t teh\u00e1t korunk egyik n\u00e9pbetegs\u00e9ge ellen is hat\u00e1sos.<\/p>\n

Jav\u00edtja az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st<\/h3>\n

A munkat\u00e1rsaink \u00e9rt\u00e9kelik, ha a c\u00e9g figyelembe veszi az ig\u00e9nyeiket \u00e9s elv\u00e1r\u00e1saikat. A n\u00e9gy napos munkah\u00e9t olyan \u201ejuttat\u00e1s\u201d, amit eg\u00e9szen biztosan megh\u00e1l\u00e1lnak majd. Egyr\u00e9szt jobb teljes\u00edtm\u00e9nnyel, nagyobb odafigyel\u00e9ssel, m\u00e1sr\u00e9szt elk\u00f6telez\u0151d\u00e9ssel. Mindannyian tudjuk, mekkora tort\u00fara manaps\u00e1g \u00faj embert felvenni. Sokkal jobban j\u00e1runk, ha igyeksz\u00fcnk megtartani a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1kat, \u00e9s a n\u00e9gy napra cs\u00f6kkentet munkaid\u0151 sokat tehet ez\u00e9rt. S\u0151t, a toborz\u00e1s is egyszer\u0171bb\u00e9 v\u00e1lik, mert a n\u00e9gy napos munkarend rengeteg \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra fontos h\u00edv\u00f3sz\u00f3.<\/p>\n

Kisebb \u00f6kol\u00f3giai l\u00e1bnyomot jelent<\/h3>\n

N\u00e9gy nap alatt kevesebbet kell utazni a munkat\u00e1rsaknak, egy nappal kevesebbet kell f\u0171teni \u00e9s h\u0171teni az irod\u00e1t, \u00edgy kevesebb lesz a c\u00e9g\u00fcnk sz\u00e9n-dioxid kibocs\u00e1t\u00e1sa is. Hogy mennyivel cs\u00f6kkenthet\u0151 az \u00f6kol\u00f3gia l\u00e1bnyomunk egyetlen plusz szabadnappal, azt j\u00f3l p\u00e9ld\u00e1zza a Utah \u00e1llamban v\u00e9gzett k\u00eds\u00e9rlet.<\/a> A korm\u00e1nyzati dolgoz\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben vezett\u00e9k be a n\u00e9gy napos munkarendet. Ezzel alig t\u00edz h\u00f3nap alatt 1,8 milli\u00f3 doll\u00e1rnyi energiak\u00f6lts\u00e9get sp\u00f3roltak meg, \u00e9s nagyj\u00e1b\u00f3l 12 000 tonn\u00e1val kevesebb sz\u00e9n-dioxid ker\u00fclt a l\u00e9gk\u00f6rbe.<\/p>\n

\"N\u00e9gy<\/p>\n

A 4 napos munkah\u00e9t h\u00e1tr\u00e1nyai<\/h2>\n

Az \u00e9remnek mindig k\u00e9t oldala van. Az el\u0151ny\u00f6k sz\u00e1mottev\u0151ek, nem szabad azonban sz\u00f3 n\u00e9lk\u00fcl elmenn\u00fcnk a n\u00e9gy napos munkah\u00e9t h\u00e1tr\u00e1nyai mellett sem. L\u00e1ssuk teh\u00e1t, hogy mi sz\u00f3l a 32 \u00f3r\u00e1s h\u00e9t ellen.<\/p>\n

Nagy terhet jelenthet a dolgoz\u00f3knak<\/h3>\n

A n\u00e9gy napos munkah\u00e9t nem jelenti azt, hogy kevesebb lenne az elv\u00e9gzend\u0151 munka. Csup\u00e1n azt, hogy ugyanannyi feladatra imm\u00e1r nyolc \u00f3r\u00e1val kevesebb \u00e1ll rendelkez\u00e9sre. Ez pedig k\u00f6nnyen azzal j\u00e1rhat, hogy a dolgoz\u00f3k megfesz\u00edtett temp\u00f3ban g\u00fcriznek h\u00e9tf\u0151t\u0151l cs\u00fct\u00f6rt\u00f6ki, hogy k\u00e9sz legyenek mindennel. Ennek egyenes k\u00f6vetkezm\u00e9nye a sok-sok t\u00fal\u00f3ra, id\u0151vel pedig a n\u00f6vekv\u0151 stressz \u00e9s az el\u00e9gedetlens\u00e9g.<\/p>\n

K\u00f6nnyen cs\u00f6kken\u0151 eredm\u00e9nyekhez vezethet<\/h3>\n

Az el\u0151z\u0151 pontb\u00f3l egyenesen k\u00f6vetkezik, hogy a kevesebb nap rosszabb eredm\u00e9nyeket vonzhat maga ut\u00e1n. A tapasztalatok azt mutatj\u00e1k, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k egy r\u00e9sze hajland\u00f3 laz\u00e1bbra venni a munk\u00e1t, ha csak n\u00e9gy napot kell dolgoznia. A p\u00e9nteket nem v\u00e9letlen\u00fcl h\u00edvj\u00e1k sokan kisszombatnak, a n\u00e9gy napos h\u00e9ten pedig a cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k lesz a \u201ef\u00e9lnap\u201d.<\/p>\n

S\u0171r\u0171bb\u00e9 teszi a napt\u00e1rat<\/h3>\n

F\u0151leg a nagyobb c\u00e9gekn\u00e9l jellemz\u0151, hogy egyik meeting \u00e9ri a m\u00e1sikat. \u00d6t nap alatt tal\u00e1n m\u00e9g nem jelent\u0151s az id\u0151vesztes\u00e9g, n\u00e9gy napba azonban sokkal nehezebb belezs\u00fafolni minden megbesz\u00e9l\u00e9st. R\u00e1ad\u00e1sul macer\u00e1sabb is lesz olyan id\u0151pontot tal\u00e1lni, ami mindenkinek megfelel\u0151. Arr\u00f3l nem is besz\u00e9lve, hogy az emberek gyorsabban le akarj\u00e1k majd tudni a meetingeket, hogy visszat\u00e9rhessenek az operat\u00edv munk\u00e1jukhoz. Ez pedig aligha szerencs\u00e9s egy brainstorming vagy fontos d\u00f6nt\u00e9st megalapoz\u00f3 t\u00e1rgyal\u00e1s eset\u00e9n.<\/p>\n

Nem minden c\u00e9gnek megfelel\u0151<\/h3>\n

A 4 napos munkah\u00e9t a c\u00e9gek egy r\u00e9sz\u00e9n\u00e9l egyszer\u0171en nem m\u0171k\u00f6dik. A h\u00e1rom m\u0171szakban termel\u0151 gy\u00e1rak p\u00e9ld\u00e1ul aligha fogj\u00e1k alkalmazni, \u00e9s a k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban sem mostan\u00e1ban fog elterjedni. Azt is vegy\u00fck figyelembe, hogy a 4 napos munkah\u00e9t szab\u00e1lyai Magyarorsz\u00e1gon egyel\u0151re hom\u00e1lyosak. \u00c9rdemes ut\u00e1nan\u00e9zni, hogy mit mond a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve<\/a> a szabads\u00e1gokr\u00f3l, a rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l vagy \u00e9ppen a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyair\u00f3l.<\/p>\n

El\u00e9gedetlen \u00fcgyfeleket eredm\u00e9nyezhet<\/h3>\n

\u00dcgyfeleink, v\u00e1s\u00e1rl\u00f3ink ahhoz vannak szokva, hogy h\u00e9tf\u0151t\u0151l p\u00e9ntekig biztosan, de adott esetben ak\u00e1r szombaton is el\u00e9rhetnek minket \u00e9s a rendelkez\u00e9s\u00fcnkre \u00e1llunk. Nem biztos, hogy \u00e9rt\u00e9kelni fogj\u00e1k, ha p\u00e9nteken m\u00e1r leh\u00fazzuk a rol\u00f3t, \u00e9s egy k\u00e9rd\u00e9sre, panaszra adott v\u00e1laszra vagy rendel\u00e9sre h\u00e1rom teljes napot kell v\u00e1rniuk. F\u0151leg, ha a konkurencia m\u00e1s beoszt\u00e1sban dolgozik, \u00e9s m\u00e9g a h\u00e9tv\u00e9g\u00e9n is kiszolg\u00e1lja az \u00fcgyfeleket.<\/p>\n

Mit mutatnak a nemzetk\u00f6zi \u00e9s hazai tapasztalatok?<\/h2>\n

Az eddig legnagyobb kutat\u00e1st a n\u00e9gy napos munkah\u00e9t hat\u00e1sair\u00f3l az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban v\u00e9gezt\u00e9k tavaly. T\u00f6bb mint hatvan c\u00e9g csatlakozott a k\u00eds\u00e9rlethez<\/a>, aminek keret\u00e9ben azt vizsg\u00e1lt\u00e1k, hogy milyen hat\u00e1ssal van a cs\u00f6kkentett (heti 32 \u00f3r\u00e1s) munkarend a munkat\u00e1rsak j\u00f3ll\u00e9t\u00e9re \u00e9s a lojalit\u00e1sukra. Nos, az eredm\u00e9nyek maguk\u00e9rt besz\u00e9lnek: a dolgoz\u00f3k hat\u00e9konys\u00e1ga dr\u00e1maian n\u00f6vekedett, mert elhagyt\u00e1k az id\u0151rabl\u00f3 dolgokat, \u00e9s nagyobb hat\u00e9konys\u00e1gra t\u00f6rekedtek.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i j\u00f3l\u00e9tre is pozit\u00edv hat\u00e1ssal volt a teszt: 40%-uk mondta azt, hogy kevesebb stressz \u00e9rte a munk\u00e1ja miatt, m\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3k fele jobb ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9get tudhatott mag\u00e1nak a v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6vetkezt\u00e9ben. Ami a termel\u00e9kenys\u00e9get illeti, ezen a t\u00e9ren is j\u00f3k voltak a tapasztalatok: a c\u00e9gek eredm\u00e9nyei vagy javultak vagy stagn\u00e1ltak. Nem v\u00e9letlen, hogy a r\u00e9sztvev\u0151 61 c\u00e9gb\u0151l 56 a k\u00eds\u00e9rlet ut\u00e1n is megtartotta a n\u00e9gy napos munkarendet.<\/p>\n

Hasonl\u00f3 volt a helyzet egy amerikai k\u00eds\u00e9rletben is.<\/a> A dolgoz\u00f3k egy tizes sk\u00e1l\u00e1n 9,1-re \u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k a n\u00e9gy napos munkahetet, \u00e9s mind\u00f6ssze 3%-uk akart visszat\u00e9rni a heti \u00f6t napos m\u00f3dszerhez. A n\u00e9gy napos munkah\u00e9t Ausztri\u00e1ban is terjed. 2022-ben a b\u00e9csi t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9si v\u00e1llalat vezette be tesztjelleggel, \u00e9s hasonl\u00f3 l\u00e9p\u00e9sre sz\u00e1nta el mag\u00e1t a haz\u00e1nkban is jelen l\u00e9v\u0151 Lidl. Tegy\u00fck hozz\u00e1: Ausztri\u00e1ban nem 40, hanem csak 38,5 \u00f3ra a heti munkaid\u0151.<\/p>\n

Ami a hazai p\u00e9ld\u00e1kat illeti, 4 napos munkah\u00e9ttel a Telekom pr\u00f3b\u00e1lkozott 2022. nyar\u00e1n. A teszt 152 koll\u00e9g\u00e1t \u00e9rintett, akiknek a fizet\u00e9se v\u00e1ltozatlan maradt, ez\u00e9rt azonban heti 32 \u00f3r\u00e1t kellett dolgozniuk. Az eredm\u00e9nyek egybev\u00e1gnak a nemzetk\u00f6zi tapasztalatokkal: a koll\u00e9g\u00e1k 90%-a megtartotta volna a r\u00f6videbb hetet, mik\u00f6zben a telekommunik\u00e1ci\u00f3s c\u00e9g nem tapasztalt visszaes\u00e9st a hat\u00e9konys\u00e1gban \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gben. Ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl k\u00e9ts\u00e9ges, hogy a Telekom hossz\u00fa t\u00e1von is megtartja-e a n\u00e9gy napos munkarendet.<\/p>\n

A MiniCRM a h\u00e9t minden napj\u00e1n seg\u00edt<\/h2>\n

A n\u00e9gy napos munkah\u00e9tben az egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1s az, hogy kevesebb munkaid\u0151 mellett is ugyanakkora maradjon a hat\u00e9konys\u00e1g. Ehhez k\u00e9t dolog mindenk\u00e9pp sz\u00fcks\u00e9ges: hogy az id\u0151rabl\u00f3 feladatokat automatiz\u00e1ljuk \u00e9s hogy a c\u00e9g\u00fcnk j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett rendszer szerint m\u0171k\u00f6dj\u00f6n. Egy CRM, vagyis \u00fcgyf\u00e9lkapcsolat-kezel\u0151 szoftver<\/a> mindk\u00e9t probl\u00e9m\u00e1ra megold\u00e1st ny\u00fajt.<\/p>\n

\"MiniCRM\"<\/p>\n

A MiniCRM ugyanis sz\u00e1mos feladatot automatikusan elv\u00e9gez. P\u00e9ld\u00e1ul ki\u00e1ll\u00edtja a sz\u00e1ml\u00e1t vagy eml\u00e9keztet\u0151 e-mailt k\u00fcld az \u00fcgyfeleknek a fizet\u00e9si hat\u00e1rid\u0151 k\u00f6zeledt\u00e9r\u0151l. Arra is k\u00e9pes, hogy mag\u00e1t\u00f3l eml\u00e9keztet\u0151t k\u00fcldj\u00f6n a koll\u00e9g\u00e1knak, ha egy feladatuk esed\u00e9kess\u00e9 v\u00e1lik, s\u0151t ak\u00e1r emberi beavatkoz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl ki is osztja a teend\u0151ket a megfelel\u0151 embernek.<\/p>\n

A rendszerezetts\u00e9g a j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1s alapja. A MiniCRM-mel k\u00f6nnyed\u00e9n letiszt\u00e1zhatjuk a folyamatainkat, egy\u00e9rtelm\u0171 forgat\u00f3k\u00f6nyveket hozhatunk l\u00e9tre a leggyakoribb esem\u00e9nyekre \u00e9s teend\u0151kre, mik\u00f6zben egyetlen szoftverben l\u00e1thatjuk \u00e1t a c\u00e9g teljes m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. A CRM-rendszer g\u00e9ph\u00e1zk\u00e9nt fogja egybe a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnket, \u00e9s vezeti a kez\u00fcnket a feladatok elv\u00e9gz\u00e9se sor\u00e1n. Heti \u00f6t napban vagy n\u00e9gy napban, \u00e9jjel-nappal.<\/p>\n

Pr\u00f3b\u00e1ld ki a MiniCRM-et teljesen ingyen<\/a>, elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1990 \u00f3ta mindannyian tudjuk, hogy az \u00e9let 8 \u00f3ra munk\u00e1b\u00f3l, 8 \u00f3ra pihen\u00e9sb\u0151l \u00e9s 8 \u00f3ra sz\u00f3rakoz\u00e1sb\u00f3l \u00e1ll. Az elm\u00falt \u00e9vekben azonban az lett a f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s, hogy hetente h\u00e1ny napot is k\u00e9ne nyolc \u00f3r\u00e1nyi munk\u00e1val t\u00f6lten\u00fcnk. Maradjunk a j\u00f3l bev\u00e1lt heti \u00f6t napn\u00e1l, vagy jobban j\u00e1rnak a c\u00e9gek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k is, ha csak […]<\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":19268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[884,558,836,881],"class_list":["post-19256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cegvezetes","tag-4-napos-het","tag-cegvezetes","tag-hibrid-munka","tag-munkavegzes"],"yoast_head":"\nM\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A 4 napos munkah\u00e9t mellett sz\u00e1mos \u00e9rv sz\u00f3l, vannak azonban h\u00e1tul\u00fct\u0151k is. Olvasd el a cikket a pro \u00e9s kontra \u00e9rvek\u00e9rt!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A 4 napos munkah\u00e9t mellett sz\u00e1mos \u00e9rv sz\u00f3l, vannak azonban h\u00e1tul\u00fct\u0151k is. Olvasd el a cikket a pro \u00e9s kontra \u00e9rvek\u00e9rt!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MiniCRM Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-18T08:01:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/04\/4-napos-munkahet-01.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"790\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1kos Szelle\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"MiniCRM\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1kos Szelle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f42c3023cd3a47a98325aacebe2f9b0f\"},\"headline\":\"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra\",\"datePublished\":\"2023-04-18T08:01:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/\"},\"wordCount\":2261,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/4-napos-munkahet-01.jpeg\",\"keywords\":[\"4 napos h\u00e9t\",\"c\u00e9gvezet\u00e9s\",\"hibrid munka\",\"munkav\u00e9gz\u00e9s\"],\"articleSection\":[\"C\u00e9gvezet\u00e9s\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/\",\"name\":\"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/4-napos-munkahet-01.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-18T08:01:38+00:00\",\"description\":\"A 4 napos munkah\u00e9t mellett sz\u00e1mos \u00e9rv sz\u00f3l, vannak azonban h\u00e1tul\u00fct\u0151k is. Olvasd el a cikket a pro \u00e9s kontra \u00e9rvek\u00e9rt!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/4-napos-munkahet-01.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/4-napos-munkahet-01.jpeg\",\"width\":1500,\"height\":790,\"caption\":\"4 napos munkah\u00e9t\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/2023\\\/04-18\\\/4-napos-munkahet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/\",\"name\":\"MiniCRM Blog\",\"description\":\"CRM Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"MiniCRM Blog\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png\",\"width\":91,\"height\":89,\"caption\":\"MiniCRM Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.minicrm.hu\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f42c3023cd3a47a98325aacebe2f9b0f\",\"name\":\"\u00c1kos Szelle\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1fbb57b94a6bbc5512792922a0c62637a1cbf53175f9d92f26edd00dbac8a4f6?s=96&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1fbb57b94a6bbc5512792922a0c62637a1cbf53175f9d92f26edd00dbac8a4f6?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1fbb57b94a6bbc5512792922a0c62637a1cbf53175f9d92f26edd00dbac8a4f6?s=96&r=g\",\"caption\":\"\u00c1kos Szelle\"},\"url\":\"\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra","description":"A 4 napos munkah\u00e9t mellett sz\u00e1mos \u00e9rv sz\u00f3l, vannak azonban h\u00e1tul\u00fct\u0151k is. Olvasd el a cikket a pro \u00e9s kontra \u00e9rvek\u00e9rt!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra","og_description":"A 4 napos munkah\u00e9t mellett sz\u00e1mos \u00e9rv sz\u00f3l, vannak azonban h\u00e1tul\u00fct\u0151k is. Olvasd el a cikket a pro \u00e9s kontra \u00e9rvek\u00e9rt!","og_url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/","og_site_name":"MiniCRM Blog","article_published_time":"2023-04-18T08:01:38+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":790,"url":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/04\/4-napos-munkahet-01.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c1kos Szelle","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"MiniCRM","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/"},"author":{"name":"\u00c1kos Szelle","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/person\/f42c3023cd3a47a98325aacebe2f9b0f"},"headline":"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra","datePublished":"2023-04-18T08:01:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/"},"wordCount":2261,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/04\/4-napos-munkahet-01.jpeg","keywords":["4 napos h\u00e9t","c\u00e9gvezet\u00e9s","hibrid munka","munkav\u00e9gz\u00e9s"],"articleSection":["C\u00e9gvezet\u00e9s"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/","url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/","name":"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/04\/4-napos-munkahet-01.jpeg","datePublished":"2023-04-18T08:01:38+00:00","description":"A 4 napos munkah\u00e9t mellett sz\u00e1mos \u00e9rv sz\u00f3l, vannak azonban h\u00e1tul\u00fct\u0151k is. Olvasd el a cikket a pro \u00e9s kontra \u00e9rvek\u00e9rt!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/#primaryimage","url":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/04\/4-napos-munkahet-01.jpeg","contentUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/04\/4-napos-munkahet-01.jpeg","width":1500,"height":790,"caption":"4 napos munkah\u00e9t"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/2023\/04-18\/4-napos-munkahet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"M\u0171k\u00f6dik a 4 napos munkah\u00e9t? \u00c9rvek pro \u00e9s kontra"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/","name":"MiniCRM Blog","description":"CRM Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#organization","name":"MiniCRM Blog","url":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png","contentUrl":"https:\/\/minicrm-wp-hu.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/cropped-MC-logo-Blog-2021_G-Dark.png","width":91,"height":89,"caption":"MiniCRM Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/#\/schema\/person\/f42c3023cd3a47a98325aacebe2f9b0f","name":"\u00c1kos Szelle","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1fbb57b94a6bbc5512792922a0c62637a1cbf53175f9d92f26edd00dbac8a4f6?s=96&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1fbb57b94a6bbc5512792922a0c62637a1cbf53175f9d92f26edd00dbac8a4f6?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1fbb57b94a6bbc5512792922a0c62637a1cbf53175f9d92f26edd00dbac8a4f6?s=96&r=g","caption":"\u00c1kos Szelle"},"url":""}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19256"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19283,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19256\/revisions\/19283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.minicrm.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}