BELÉPÉS

Agile Coach

Egy mindenkiért, mindenki egyé….na jól van, csak vicceltem.

Tudom, mit érzel. Egy újabb álláshirdetés, ami leírja, milyen szuper a csapat, már csak te hiányzol, nagyon izgalmas és fontos munkád lesz stb. De mitől lesz ez más, mint a többi? Honnan tudhatod, hogy ez az, amit keresel? Legyen mondjuk attól más, hogy hagyjuk a mellébeszélést és konkrétan leírom, mi a helyzet.

Van egy több, mint 10 éves startup, van egy több, mint 10 éves termék, ez a MiniCRM. Jó hír, hogy ez bejött, van mögöttünk 1500 kisebb-nagyobb cég és 10 000 felhasználó, akinek megkönnyítjük a mindennapjait.

Miért csatlakozz hozzánk?

  • Van termék. Nem csak egy álom, hanem tényleg. És van értelme is. Tök jó érzés, hogy mi alakítunk egy terméket, amit sok ezer ember használ.
  • Van csapat. Legyél te az egyik új tagja. Gyere, tanuljunk egymástól.
  • Van fizetés. Képmutatás lenne mindkettőnk részéről úgy tenni, mintha ez nem számítana.
  • Van kihívás. Nem is kicsi, majd mesélek róla

Mi lesz a feladatod Agile Coach-ként?

  • Segítsd termékcsapatunkat tovább az agilis szervezetté válás útján, amin elindultunk és értünk el részsikereket.
  • Építs csapatot Scrum Masterekből, légy a szakmai vezetőjük, fejleszd önmagad, fejleszd őket, fejleszd a csapatokat.
  • Segíts a “Do Agile”-ból átlépni a “Be Agile”-ba. Írtsd ki a rossz beidegződéseket, ne engedj minket letérni az ösvényről.
  • Segíts az általunk már értett elméletet összefésülni a valóság néha mocskos igazságaival, tehát más néven, oldjunk fel együtt néhány kérdést, amit nem tudtunk gyakorlatban megfejteni.
  • Érezd magadénak a projektet, légy az agilis transzformáció életünk végéig tartó folyamatának kapitánya!
  • Légy a csapat motorja, taníts minket légyszi, hogy jobbak és jobbak lehessünk. Egyénileg és csapatként is.
  • M&Ms: Motiváld és mediáld a csapatokat!

Az ideális jelölt ismérvei

  • Nem úgy Coach, mint a “többi”. Légy egy agilitáshoz értő, gyakorlatban is tapasztalt szakember, aki az agilis transzformációért él és hal.
  • Papírod van-e? Nem érdekel minket, hogy kifizetted-e a vizsgadíjat. Ellenben érdekel minket, hogy csináltál-e korábban hasonlót, mert szeretnénk, ha gyakorlati tapasztalattal rendelkeznél, mert saját példánkból is tudjuk, hogy az elméleti tudás és a gyakorlati ezen a téren két nagyon különböző dolog.
  • Lelkes. Ahogy mondtam, a csapat motorja. Tudja, mikor kell megszólalni, tudja, mikor kell hallgatni (hogy a többiek oldják meg önerőből a helyzetet). Tudja hogyan kell motiválni, vigasztalni, megerősíteni, elgondolkodtatni, hatékonynak lenni, dicsérni stb.
  • Csapatjátékos. No comment.
  • Growth mindset. Mi hiszünk a fejlődés intézményében. És te?
  • Légy pozitív. Tudom, hogy ez kicsit az előző, de szerettem volna kiemelni. Ne azt mond el, hogy miért nem lehet, hanem hogyan lehet.
  • Tech érdeklődés. Szoftverbiznisz haver, enélkül nem megy :)

Plusz a “soft-skillek”:

  • Van, amiben ne légy kompromisszumképes. Ismerd fel, hol kell igazán remeket nyújtani, hol elég az elfogadható. Mindig kell kompromisszumokat kötni, csak nem mindegy, hol és milyet.
  • Legyél jófej. Nem tudom az pontosan milyen, de ez egy jó kis csapat, alapvetően jól érezzük magunkat és szeretnénk veled is jól érezni magunkat :)
  • Motivált. Nem üzemeltetni kell, hanem alkotni. Ez még mindig egy startup és az is marad. Vannak céljaink, szeretjük megcsinálni őket.

Amit kínálunk

  • Versenyképes fizetést. Azt hiszem, így szokták mondani. Szeresd csinálni, amit csinálsz és még fizetünk is érte.
  • Kibontakozási lehetőséget. Ez nem egy olyan munkahely ahol a munkád szinte értéktelen és egy papírt kell tologatnom balról jobbra.
  • Jó csapatot. Én jófej vagyok eléggé, de a többiek is elmennek.... De én vagyok a legjobb fej.
  • Kiszámítható környezetet. Lassan 10 éve csináljuk, nem holnap lesz vége.
  • A világ közepén. Az iroda Budapest szívében (Madách Trade Center, a Gozsdu Udvarban a Deák tértől 3 perc séta)

Jelentkezz!

Nézd meg weboldalunkat és termékünket! Ha tetszik, amit látsz, küldd el önéletrajzodat erre az email címre: