Mekkora fizetést adj magadnak cégvezetőként?

Vállalkozóként, cégvezetőként az egyik legfontosabb – és egyben legnehezebb – kérdés az, hogy mekkora fizetést adj saját magadnak minden hónapban. Alapvetően két dolog között kell megtalálnod az egyensúlyt: a saját anyagi biztonságod, megélhetésed és a céged pénzügyi stabilitása között. Cikkünkben részletesen bemutatjuk, hogyan számíthatod ki az ideális fizut, és hogy miként hozhatsz felelős döntést.

A cikk kulcspontjai

• Tudnod kell, mi a különbség osztalék és fizetés szempontjából, ha vezető vagy
• Folyamatosan vizsgáld felül a béred a cég teljesítménye és cash-flow-ja alapján
• Ne fizesd se túl, se alul magad, mert mind a kettővel csapdahelyzetbe kerülhetsz te is és a céged is
• Célszerű felkeresnek egy pénzügyi tanácsadót, aki segít a feladatban

Miért fontos, hogy tisztességes fizetést adj magadnak?

Inkább azt a kérdést tedd fel magadnak, hogy miért ne lenne fontos? Beleadsz apait-anyait a cégbe, éjt nappallá téve dolgozol, és adott esetben más emberek megélhetéséért is felelsz. Ha ezért nem kapsz minden hónapban méltányos fizetést, bizony hamar elmehet a kedved az egésztől – és máris ott állsz a kiégés kapujában.

A fizetés – némileg paradox módon – nem csak a pénzről szól. Hanem arról is, hogy ezzel értékeled a saját idődet, erőfeszítéseidet és szakértelmedet. A fizetéssel elismered, hogy a fáradozásaidért és a kockázatvállalásért „jutalmat” érdemelsz. Ha ellenben nem fizetsz magadnak, azzal magának a vállalkozásnak is árthatsz: csalódott és motiválatlan lehetsz, ami a cég működésére is kihat.

Ezek a tényezők befolyásolják a fizetésed

A céged pénzügyi helyzete

Értelemszerűen nem határozhatsz meg magadnak több milliós fizetést, ha a céged veszteséges, vagy csak minimális nyereséget termel. Fontos, hogy a fizetésed összhangban legyen a vállalkozás teljesítményével, pénzügyi helyzetével. Viszont: ha jól megy a szekér, neked is nagyobb szelet jár a tortából.

A saját szereped a vállalkozásban

A fizetésed attól is függ, hogy milyen feladatait, szerepköreid vannak a cégben. Amennyiben te vagy egy személyben a vezérigazgató, az értékesítési vezető és a takarító, akkor ennek a havi fixben is látszódnia kell. De lehet, hogy már nagyobb a céged, és mindenre van saját embered vagy csapatod. Ilyenkor a vezetői munkádat kell beáraznod.

Az ipari sztenderdek

Mindenképpen jó kiindulópont lehet a fizetésed meghatározásához, ha megnézed, más hasonló méretű és hasonló területen működő cégeknél mekkora juttatást kap a vezető. Ehhez végezhetsz piackutatást, de ismerős vállalkozóknál is érdeklődhetsz. Azt is vedd figyelembe, hogy mekkora összegre van szükséged a megélhetéshez – például a hitelek törlesztéséhez, a gyerekek iskoláztatásához vagy a rezsi befizetéséhez.

TB, nyugdíj, adók

Ennek a témának a bővebb tárgyalása meghaladja cikkünk lehetőségeit, de az biztos, hogy minél alacsonyabb a fizetésed, annál kevesebb nyugdíjjárulékot fizetsz – és annál kisebb nyugdíjra számíthatsz majd időskorodban. A TB-hozzájárulást is fizetned kell minden hónapban, akkor is, ha nem kapsz fizetést. Az adózás is eltérő, attól függően, hogy milyen jogviszony keretében dolgozol a cégedben, és mekkora fizetést/osztalékot veszel fel.

Gyakori tévhitek a cégvezetői fizetésről

A legtipikusabb tévhit természetesen az, hogy nem is kell fizetést adnod magadnak cégvezetőként. Hanem majd abból élsz, ami marad, miután mindent kifizettél. Ez egyenes út a pénzügyi katasztrófához, és ahhoz, hogy elmegy a kedvet az egész vállalkozástól. Kulcsfontosságú, hogy a saját béredet az első perctől kezdve beépítsd a költségvetésedbe.

Ezzel kapcsolatos a másik nagy tévhit is, nevesül, hogy a vállalkozás kezdeti szakaszán, az első időkben még nem szabad fizetést adnod saját magadnak. Ennek az eredményét is könnyű megjósolni: miért fektetnél olyasmibe energiát és időt, amiből semmilyen anyagi hasznod nincs? Ezzel együtt tény, hogy nem az első időkben kell milliós fizetéseket „kikényszerítened” a saját cégedből, ha az pénzügyileg még nem tart ott.

Az sem igaz, hogy létezik egy univerzális képlet, amivel meghatározhatod, hogy mekkora bért adj magadnak. Ez ezernyi tényezőtől függ, ezért mindig egyedi számítást kell végezned. Végül említsük meg azt is, hogy az alacsony fizetés vagy a fizetés hiánya nem az elköteleződés jele. Ha nem adsz magadnak fizut, azzal nem azt bizonyítod, hogy hajlandó vagy áldozatot hozni – csupán azt, hogy nincs gondot az ingyen munkával. De ne legyenek illózióid: rajtad kívül mindenki másnak óriási gondja lenne ezzel a cégnél.

Így határozd meg a saját fizetésed

A munkaviszony jellege

A saját cégedben is sokféleképpen dolgozhatsz: hagyományos munkaviszonyban, megbízásként vagy társas vállalkozóként egy kft-ben. Ezek mind-mind kihatnak az adózásra, a járulékokra és arra is, hogy egyáltalán jogszerűen veszed-e fel a fizetést.

Ne menj a minimumok alá

2025-ben a minimálbér havi 290 800 Ft bruttó, a garantált bérminimum (szakképzettséget igénylő munkakör esetén) pedig havi bruttó 348 800 Ft. Ezek alá semmiképp ne menj, főleg 8 órás munkaviszony esetén, mert az szabálytalan is lehet, illetve a TB-jogviszonyodra is kihat.

Vizsgáld meg a céged teljesítőképességét

Bizonyára ez a legfontosabb tényező. Olyan kérdéseket kell feltenned magadnak, mint hogy mekkora a cég havi bevétele? Mennyi a fix költség minden hónapban? Van-e tartalék? Tervezel-e osztalékot kivenni? Mekkora az a bér, amit még gond nélkül ki tud neked fizetni a céged?

A teljes bérköltséggel számolj

A bruttó fizetés nem azonos a céged költségével. Számolnod kell az adókkal, járulékokkal, közterhekkel (SZJA, társadalombiztosítási járulék, szociális hozzájárulási adó). Úgy kalkulálj, hogy a cégnek a teljes bérköltséged a bruttó béred szorozva 1,315-tel. Tehát, ha például bruttó 500 000 Ft fizetésen gondolkodsz, akkor a cég teljes költsége kb. 657 500 Ft/hó.

Határozd meg a fizetési struktúrát

Bár idehaza a havi fix a legelterjedtebb fizetési struktúra, nincs akadálya, hogy heti, kétheti vagy akár napi bért adj magadnak. A fizetési struktúrához tartozik az is, hogy végiggondolod, hogy a fizetéseden kívül milyen egyéb jövedelmeid lehetnek. A teljesség igénye nélkül ilyen lehet az osztalék, az év végi prémium vagy bónusz, a megbízási díj vagy az egyéb juttatások (utazási költségtérítés, céges autó vagy telefon stb.)

Gyakran ismételt kérdések

Hogyan tudom kiszámolni, mennyi fizetést érdemes adnom magamnak vállalkozóként?

A bér meghatározásánál gondold végig, hogy mennyit fizetnél valaki másnak ugyanezért a munkáért? Emellett fontos figyelembe venni a vállalkozásod bevételeit és kiadásait, hogy olyan összeg szülessen, ami még fenntartható, de neked is elegendő.

Előnyösebb, ha fizetést adok magamnak, vagy inkább osztalékot veszek ki?

Ez nagyban függ a vállalkozásod típusától és működésétől. A rendszeres fizetés állandó bevételt nyújt és járulékfizetéshez kötött, míg a tulajdonosi részesedés (pl. osztalék) rugalmasabb, viszont nem mindig adható ki, és kevésbé biztos megélhetést jelenthet.

Milyen szempontokat érdemes figyelembe vennem a jövedelmem meghatározásánál? 

Fontos, hogy reálisan mérd fel a céged bevételeit és nyereségét, a saját megélhetési költségeidet, illetve azt is, hogy a hasonló területen dolgozó vállalkozók milyen jövedelemmel számolnak.

Milyen hibákat érdemes elkerülni, amikor a saját fizetésemet meghatározom? 

Az egyik leggyakoribb hiba, ha túl magas bért határozol meg, ami pénzügyi nehézségekhez vezethet a cégedben. Ugyanígy gond lehet az is, ha túl keveset adsz magadnak, ami hosszú távon személyes pénzügyi nehézségeket és elégedetlenséget okozhat.

Milyen gyakran kapjak fizetést?

Érdemes rendszeres kifizetést beállítani – például havi vagy kétheti rendszerességgel –, hogy biztosítani tudd a stabil, kiszámítható jövedelmet.

Milyen gyakran érdemes felülvizsgálni a saját béremet? 

Időről időre nézd át a jövedelmed: például ha növekszik a vállalkozásod, ha jelentősen nő az árbevételed, vagy ha megváltozik a személyes pénzügyi helyzeted, akkor ideje lehet módosítani a fizetéseden is. Célszerű ezt legalább évente egyszer átgondolni.